emacs-pretest-bug
[Top][All Lists]
Advanced

[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Видеоматериалы: технология оценки и подбора персонала


From: michele
Subject: Видеоматериалы: технология оценки и подбора персонала
Date: Fri, 30 Jul 2004 22:35:52 +0000

Образовательный Центр
предлагает вниманию руководителей предприятий,
специалистов кадровых служб и агентств


методический видеоматериал по теме
"Технология оценки и подбора персонала в организации".


  Основные вопросы видекурса:

  • Методы определения потребности в кадрах; анализ должностей; привязка кадрового состава к оперативным и стратегическим целям организации.

  • Подбор и расстановка кадров: как и где искать кандидатов на вакантные должности.

  • Методы оценки и отбора кандидатов (собеседование, структурное интервью, тестирование, ассессмент-центр).

  • Разработка структуры интервью.
1. Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности.
2. Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе (исследование мотивационной сферы).
3. Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу(исследование профессионального потенциала).
4. Оценка управляемости и совместимости кандидата.
5. Оценка безопасности кандидата для компании.
  • Практика подбора персонала на примере разнопрофильных организаций.
  • Метод биографической поведенческой проверки достоверности данных, сообщаемых кандидатом.

  • Неречевые сигналы как эффективные источники информации о кандидате.
1. Неречевые сигналы неискренности и сокрытия информации.
2. Способы "работы" с неречевыми сигналами неискренности в ходе собеседования:
 - фокусировка и "зеркало";
 - перевод на речевой план;
 - метод обращения к жизненным фактам.
  • Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов. Анализ
    поведения кандидатов в ходе провокации.

  • Приемы правильного выхода из собеседования. Отбор кандидатов по результатам оценки.
1. Суммирование оценок по основным критериям и подготовка итогового зак лючения по кандидату.
2. Представление отобранных кандидатов лицу, принимающему решения.
  • Типичные ошибки при подборе персонала (на примере разнопроф ильных организаций).

  • Отработка практических приемов оценки кандидатов в ходе интервью. (Ролевые игры с видеозаписью и разбором).


Стоимость видеокурса
– 4 500 рублей, с учетом НДС. Оплата возможна по безналичному расчету и наличными. В стоимость входят: видеоматериалы (на DVD дисках или видеокассетах) и авторский раздаточный материал.



Кроме того, в продаже имеются видеоматериалы по следующим темам:
1. Разработка системы мотивации персонала в организации.
2. Хитрости ежедневного руководства.



КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: (095) 788-73-28.


reply via email to

[Prev in Thread] Current Thread [Next in Thread]