[Info-chinese] EL FRAUDE MEXICANO DEL AFORE Y RETIRO DE LOS MEXICANOS

[Logistica y Capacitacion]

EL FRAUDE MEXICANO DEL AFORE Y RETIRO DE LOS MEXICANOS

El 90% de las personas que conozco y que están integradas en el mercado de trabajo a través de otras personas, creen que nuestras autoridades y el Gobierno están trabajando para que tengamos un retiro digno y dinero en nuestros bolsillos cuando hayamos cumplido el ciclo laboral que marca la ley.

Existen tres factores que los empleados mexicanos no conocen y que han aprovechado las autoridades fiscales y el Gobierno.

Estas son:

1.- El famoso AFORE nunca va a entregar lo que se tiene en la cuenta personal de retiro;

2.- En virtud de que tendrá que hacer la retención de ley;

3.- La retención de la parte que le toca por sus servicios, y luego al final lo que reste dividirlo entre los años que tenga como expectativa de vida la persona.

En dinero de forma real, no rebasará la cantidad de aproximadamente 195,000 pesos al momento de nuestro retiro, sin importar cuanto se tenga ahorrado y el sueldo que se perciba.

Luego entonces la pregunta obligada es: esto es legal, ilegal…tiene solución…?

La respuesta es un trago amargo: es totalmente legal.

Desgraciadamente las personas que nos ofrecen los AFORES no tienen toda está información en sus manos y eso tiene como consecuencia que vivamos con una venda en nuestros ojos que se va a quitar el día que nos retiremos, salvo que pongamos manos a la obra para efectos de que nosotros mismos en conjunto con nuestros patrones y obligando de paso a los líderes sindicales, hagamos algo para evitar que se haga realidad el fraude de nuestra generación.

La solución que puede tener esta problemática, tiene que verse desde el ángulo del patrón o empresario y desde el ámbito laboral.

Desde la perspectiva del empresario, tiene que hacerlo cuando el terreno indique:

1.- Seguridad de un cambio de plataforma;

2.- Acuerdo general con la planta laboral; y

3.- Que exista seguridad jurídica para ambas partes, con lo que se obtenga la certeza que el sistema que se implante logre hacer que la empresa crezca más y el trabajador se retire realmente con lo que le corresponde sin retención alguna.

Muchos de los legisladores hablan de la reforma de Estado, pero el problema es que cada legislatura federal y cada presidente que pasa en nuestro país cada seis años, hablan de que reformarán y dispondrán de las leyes y ordenamientos requeridos para dotar de seguridad y certidumbre en diversos ámbitos.

Un tema de agenda obligado que cada día es más peligroso por que no tienen dinero para garantizar sus obligaciones son los pasivos laborales, incluso al día de hoy tenemos reformas aparentemente benéficas para los trabajadores al servicio del estado, pero la pregunta obligada es:

¿Realmente esto soluciona de fondo el problema o es sólo una aspirina más para el cáncer?

Sin embargo el tema que nos ocupa es el respectivo a los trabajadores que laboran para la iniciativa privada, los cuales están en un inminente riesgo de no percibir un retiro justo ante sus años de trabajo, y lo que es peor, incluso no llegar a recibirlo.

Sumado a esto, invito a que lea con detenimiento los siguientes puntos de reflexión:

1.- Cada día existen más y más jóvenes egresando de las universidades del país y cargando un titulo bajo el brazo, algunos terminan acomodados en las empresas familiares, otros más logran un trabajo por lo menos digno, otros más no obtienen trabajo pero esperan encontrarlo y otros más se lanzan con todo a la delincuencia, narcotráfico o secuestro.

2.- El boom de la famosa globalización, nos lleva a contratar cada vez personal más joven y con más herramientas y conocimientos que los egresados tan sólo hace cinco años de las universidades.

3.- Estos al integrarse a la planta laboral, tienen por obligación de ley las empresas, adherirlos a los sistemas de seguridad social para obtener su vivienda y su servicio médico, así como su retiro.

Luego entonces: ¿Cuántos hombres y mujeres se integran día con día a la planta laboral y en la misma proporción cuantas clínicas y hospitales se abren por parte de nuestro gobierno…?

La respuesta es cero. Pero lo peor es que de cada peso que aporta el empresario a estos sistemas, el 90% o más va destinado a burocracia, retiros, indemnizaciones entre otros rubros, pero sólo el 10% o menos se destina al propósito de la vivienda y la seguridad social.

El panorama nacional no es nada bueno, por el contrario, los empresarios mexicanos tienen que quitarle responsabilidad al estado y tomar su parte en el árido campo del débito laboral que tenemos todas las empresas mexicanas.

Algunas de las formas de lograr esto, podría ser bajo los siguientes esquemas:

1.- Cambiar radicalmente la plataforma de remuneración, dando fuerza financiera a la empresa (patrón) y tranquilidad a los trabajadores;

2.- Nunca va a compartir el Gobierno este tipo de ideales, pero tendrá que ceder tarde que temprano ante las obligaciones financieras que crecen día con día y que los ingresos recaudados vía impuestos no alcanzan para cubrir estas obligaciones;

3.- El empresario y la planta laboral, tienen que adoptar medidas urgentes que doten de certeza tanto a los trabajadores como al patrón de que existirá un retiro digno y un acceso a una seguridad social profesional, confiable y eficiente que al día de hoy no cumple con estos requisitos.

4.- Generar los planes de retiro garantizados y que cuando estos se den, no cuesten ningún tipo de retención a los trabajadores, ni en materia de impuestos, ni por servicios de las empresas que manejan los AFORES y que además tengan un seguro de gastos médicos digno.

Es una obligación de los empresarios mexicanos otorgar la plataforma legal y dar las garantías suficientes a todos los trabajadores en el país, éstas plataformas las conocen los asesores fiscales, si el suyo no lo conoce toque puertas hasta que pueda trabajar con uno que si logre hacerlo, de lo contrario el empresario está solapando actos que no otorgan la certeza de un retiro digno, promueve de paso el enriquecimiento de las empresas financieras al quitarle un parte importante del retiro al trabajador y además sin hacer nada.

En nuestro país existen leyes que permiten fortalecer las relaciones laborales, haga uso de ellas y no sea parte del gran fraude de nuestra generación.

Oswaldo Reyes Corona

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CONSORCIO REYES MORA-CORONA

 

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En Guadalajara 18 de Abril, Vallarta 20 de Abril.

 

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