Результат службы персонала – это увеличение % проходящих испытательный срок, снижение рисков при принятии кадровых решений и максимально достоверная оценка актива «сотрудник». Как этого добиться?
Кандидат и Сотрудник
как Открытая Книга
Система Оценки Сотрудников
Практический курс
(Ассессмент-центр)
Получить подробную программу и запиcатьcя на cеминаp Вы можете по телефону
(095) 514 - 50 - 47
В программе:
- Применение технологии Ассессмент-центр в компании: оценка кандидатов, аттестация персонала
- Как максимально быть объективным? Во сколько это обходится?
- Как понять уже на собеседовании – подходит ли кандидат на вакантную должность?
- Существующие методы оценки при подборе, оценке и аттестации сотрудников, их надежность. Когда достаточно простых методов, когда нужен Ассессмент-центр?
- Типы Ассессмент-центра – жесткий, гибкий, развивающий. Развернутый и экспресс-методы.
- Практическое обучение
- Тонкости и подводные камни в составлении профиля должности
- Практикумы и тренинги по всем типам упражнений и заданий Ассессмент-центра
- Как получить и анализировать вербальную и невербальную информацию
- Как готовить внутренних оценщиков в компании
- Внедрение технологии Ассессмент-центр в компании
- Адаптация Ассессмент-центра под специфику компании
- Организационные и структурные вопросы, которые необходимо решить в службе персонала и компании, чтобы провести постановку и использование технологии Ассессмент-центр в компании
На семинаре Вы узнаете то, что нигде не освещается - как нужно внедрять технологию и как избежать столкновения с «подводными камнями».
Кроме того, участники получат все необходимые материалы* для дальнейшего самостоятельного проведения оценки методом Ассессмент-Центра:
- примеры описаний (типовых профилей) должностей
- инструкции для работы,
- готовые упражнения и задания кандидатам
- бланки наблюдений, и пр
*Материалы не распространяются ни в каком ином виде, и предоставляются только участникам семинара.
Получить подробную программу и запиcатьcя на cеминаp Вы можете по телефону
(095) 514 * 50 * 47
иеыэ эоаи эыаы ио и уюю иуяа аыуе ыоюа