|
Семинар – консультация для руководителя организации, специалистов отделов персонала, специалистов
кадровых служб
14 НОЯБРЯ с 10.00 до
17.00
«ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
С УЧЁТОМ ПОПРАВОК В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ»
Семинар проводит: Журавлева И. В. - старший преподаватель ВГИК, автор и
руководитель «Школы Кадровика» , юрист и консультант по разрешению трудовых
споров, научный
редактор журнала "Кадровые решения".
- Состав документов кадровой службы.
Локальные нормативные акты. приказы и другая документация по личному
составу. Приказы по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой
службы. Учетные и регистрационные формы.
- Документация по личному составу.
Порядок
применения унифицированных форм первичной учетной документации по учету
кадров, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года
№ 1, возможности их усовершенствования. Оформление приема на работу:
документы, предоставляемые работниками при приеме на основную работу и на
работу по совместительству; оформление приказа о приеме на работу – нюансы и
типичные ошибки кадровиков; оформление личной карточки ф. Т-2; оформление
личного дела работника. Документирование перевода на другую работу: документы,
являющиеся основанием для издания приказа о переводе; оформление приказа о
переводе на другую работу – нюансы и типичные ошибки кадровиков.
Документирование увольнения: документы, являющиеся основанием для издания
приказов об увольнении; оформление, в необходимых случаях, согласия
работников; случаи и способы заблаговременного предупреждения работников;
оформление приказов об увольнении – нюансы и типичные ошибки кадровиков.
Документирование отпусков, командировок, аттестации.
- Требования государственной инспекции труда к
кадровой документации.
Состав документов, предъявляемых к проверке
инспектору ГИТ. Требования ГИТ к кадровой документации. Наиболее
распространенные нарушения. Санкции, налагаемые на работодателя инспектором
ГИТ. Требования других проверяющих и контролирующих органов к документации
кадровой службы.
- Учетные и регистрационные
формы.
Регистрация документов: документы, подлежащие обязательной
регистрации; документы, которые регистрируются на факультативной основе;
документы, не подлежащие регистрации; виды регистрационных форм; технология
создания журналов регистрации; защита регистрационных форм от изъятий и
вложений. Учет кадровых действий: предписанный законодательством; по
усмотрению организации. Учет движения трудовых книжек.
- Организация хранения
документации.
Нормативная правовая база хранения документов. Хранение
текущих документов: правила формирования дел. Подготовка документов к
архивному хранению. Оперативное хранение архивных документов в кадровой службе
до передачи в архив. Уничтожение документов с истекшими сроками
хранения. - Локальные нормативные акты.
Обязательные:
штатное расписание, его соответствие квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и других служащих и ЕТКС; правила внутреннего
трудового распорядка; положение о защите персональных данных работника; график
отпусков. Ситуативно-обязательные: положение об оплате труда; положение о
премировании (материальном стимулировании). Факультативные: положение о
персонале; положения о структурных подразделениях; должностные инструкции;
инструкция по кадровому делопроизводству; положение о наборе персонала;
положение об аттестации и другие.
- Приказы по основной деятельности, издаваемые
с участием кадровой службы.
Разновидности приказов. Подготовка локальных
форм приказов. Особенности регистрации и хранения оригиналов и копий.
Стоимость составляет: 4484 р. с учетом
НДС
В стоимость включены: кофе-пауза, раздаточные материалы,
бизнес-ланч, канцелярские принадлежности, информация на электронном носителе,
специальное издание автора
Скидки: более одного участника от одной
компании – скидка 10%, постоянным клиентам – 20%
Зарегистрироваться и получить подробную информацию можно по тел.: (Ч95) 506~25~95.
|