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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E
SALÁRIOS |
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Novas metodologias de Remuneração
Estratégica |
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Objetivo: |
Apresentar as etapas a serem seguidas no
desenvolvimento e implantação de um Plano de Cargos e Salários,
enfatizando os cuidados que devem ser tomados para alcançar a total
aceitação e aprovação dos dirigentes da Empresa e alertar os participantes
para as novas metodologias de remuneração que passam a tratar os salários
como investimento ou invés de despesa. METODOLOGIA:
Através de exposição dialogada e exercícios práticos, o instrutor levará
os participantes à compreensão de como desenvolver e implantar um Plano de
Administração de Cargos e Salários, bem como, a refletir sobre as novas
metodologias de Remuneração Estratégica. |
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Programa: |
I PLANO DE CARGOS E
SALÁRIOS Objetivos Equilíbrio Interno e
Extrno A implantação de Plano de Cargos e Salários e sua
implicações O envolvimento dos empregados no desenvolvimento do
plano
II ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE
CARGOS Como coletar informações para a elaboração das
Descrições do Cargos Como redigir a Descrição dos
Cargos Como preparar a Especificação dos
Cargos Aplicações da Descrição e Especificação dos Cargos nas
atividades de R.H. Titulação dos Cargos Cargos
Multifuncionais: Polivalência e a Flexibilidade
Funcional.
III AVALIAÇÃO DE
CARGOS Métodos Quantitativos e Não
Quantitativos Escolha dos! Fatores de Avaliação de
Cargos Teste de Validade Estatística do Manual de Avaliação de
Cargos Composição do Comitê de Avaliação de
Cargos Ritual da Avaliação de Cargos.
IV PESQUISA DE SALÁRIOS Seleção dos Cargos
e Empresas a serem pesquisadas Montagem do Caderno de
Pesquisa Coleta dos Dados Tabulação dos Dados
Coletados Relatório demonstrativo dos resultados
obtidos
V ESTRUTURA DE CARGOS E
SALÁRIOS Classificação dos Cargos Elaboração de
Tabelas de Salários Cálculos de Faixas
Salariais
VI POLÍTICA DE CARGOS E
SALÁRIOS Normas e Procedimentos para Contratação,
Promoção, Transferência, Reclassificação e Aumento Salarial por
Mérito.
VII NOVAS TENDÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DA
REMUNERAÇÃO Remuneração Estratégica Remuneração
por Competência/Habilidades Remuneração por
Resultados PGMO Plano Geral de Movimentação de
Mão-de-Obra. |
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Carga Horaria: |
16 hrs/aula 8h30 às 12h e 13h30 às
18h |
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Público Alvo: |
Administradores e profissionais da área de
Recursos Humanos, envolvidos com a implantação e manutenção do plano de
cargos e salários, e/ou interessados em conhecer o que há de moderno e
eficaz em termos de Remuneração. Profissionais da área de Administração de
Pessoal e demais profissionais da empresa que estejam ligados ao assunto
Remuneração. |
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Facilitador: |
LUIZ EDUARDO LIPPEL BRAGA
Administrador de Empresas pela ESAN Escola Superior de Administração de
Negócios PUCSP com especialização pela EAESP FGV. Consultor de
Empresas, especializado na área de Recursos Humanos: Administração de
Cargos e Salários, Sistemas de Remuneração e Técnicas de Negociação. Atuou
na área de Remuneração das empresas: METRÔ-SP, COFAP, GE, LIGHT e WAPSA.
Como consultor empresarial, desenvolveu e implantou planos de cargos e
salários/remuneração/carreira em empresas do setor metalúrgico, têxtil,
alimentação e bebidas, papel e celulose, educação, energia elétrica,
saúde, serviços, entre outros. Professor de cursos de Pós-Graduação e MBA.
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Investimento: |
Favor Consultar
Tele-atendimento |
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Incluso: |
Material Didático (apostila,caneta
personalizada,crachá de identificação) coffee-break |
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Datas(s)
Local(s): |
23 e 24/07/2007 - Rio Claro -
SP 226 e 27/07/2007 - São José dos Campos - SP |
Tele-atendimento: (16)
3512-2900 |
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